한국언어행동분석교육원

⬝ $350 지불 (환불 없음, 재시험은 $225)

⬝ 관련 분야의 인가된 대학에서 최소 석사학위 소지

⬝ 인가된 기관에서 총270시간 (18 학점) 이수, 20시간의 수퍼비전 수업 포함 (ABA, 심리학 특수교육, 혹은 관련 분야의 석사 학위). 수업시간 중 윤리 5시간, 자폐 핵심 지식으로 20시간 포함

⬝ 1500시간의 감독하에 이루어진 임상실습, 최소 900시간의 감독과 수퍼비전( FBA, 데이터 점검, 직원, 부모 교육 등)의 역할을 한 간접시간과 최대 600시간의 직접 시간

⬝ 수퍼바이저로부터 추천

⬝ 신원조회 증명서는 수퍼비전을 받는 수퍼바이지(supervisee)의 고용인이 작성하며 수퍼바이지의 신원에 변화가 없다는 것을 표시해야 한다.

수퍼바이지가 진행 중인 신원조회가 없다면, QABA 자격증 위원회가 제 3자 기관을 통해 진행할 것임.

⬝ Examity가 감독한 QBA 시험 통과

⬝ 윤리강령과 갱신필요조건에 동의

⬝ 공식 자격증 발행 전에 QABA®Board committee 회의에서 자격요건에 관한 최종 검토

⬝ 공개적 명단에 등록

⬝ 2년 마다 갱신해야 하며 이때 32시간 CEU 완수 증명, 범죄이력 조회서, 윤리강령에 동의가 필요

QBA 자격은 1500시간의 임상 실습을 요구. QASP-S는 매 3개월인 수퍼비전 기간에 행동분석적 서비스의 5%의 시간 동안 수퍼바이저와 만나야 함.

2024년 1월 1일 부터는 QASP-S의 수퍼비전 기간이 30일을 초과할 수 없다.

수퍼바이저(supervisor)는 수퍼바이지(supervisee)가 그 기간 동안 축적한 임상실습 시간의 5%의 시간에 수퍼비전을 제공해야 한다.

수퍼비전은 실시간으로 이루어져야 하고 미국 건강 보험 양도 및 책임에 관한 법(HIPAA)을 준수하는 화상회의도 가능하다.

수퍼비전 기간중, 직접, 간접 서비스 시간을 축적한다. 개별 수퍼비전 기간에 최대 50%의 수퍼비전 시간이 그룹 상황에서 가능하다.

그룹에 참여하는 총 인원수는 수퍼바이저의 재량에 달려있다.

수퍼비전을 받는 수퍼바이지는 270시간의 교과 과목을 시작한 첫 날 이전에 임상실습 시간을 시작할 수 없다.

⬝ 사례: 수퍼바이지(지원자)가 학사 학위를 취득했으나 학사 과정을 완수하기 전까지 QASP-S 과목을 시작하지 않았다면 소급해서 실습시간은 인정되지 않으며

또한 QASP-S과정을 시작하기 전까지 임상 시간을 축적할 수 없다.

⬝ 수퍼바이지의 교과 과정이 석사 프로그램에 짜여져 있다면, 첫 번째 수업의 첫날부터 시간을 축적할 수 있다 (일반과목은 시간으로 인정되지 않는다).

수퍼바이지의 교육과정과 임상실습 수퍼비전의 시작은 감사받을 수 있고 만약 날짜와 서류가 일치하지 않으면 QABA 규정에 따라 인정이 거부 될 수 있다.

승인된 수퍼바이저는:

⬝ Qualified Behavior Analyst (QBA)

⬝ 인증된 자격증 발행 기관으로부터 취득한 행동분석가 자격증 소지자

⬝ Licensed Behavior Analyst (LBA), and/or Licensed Psychologist (업무 영역에 ABA가 포함된다고 증명)

모든 수퍼바이저는 관련 단체의 기준과 필요조건을 잘 준수하고 있어야 한다. 수퍼바이저는 동의한 수퍼비전 기간이 시작되고 지속되는 동안 유효한 자격증이나 면허증을 보유해야 한다.

일단 QBA 지원자가 시험에 합격하면 이들은 독립적인 임상가로 인정된 것이며 수퍼비전을 더 이상 필요로 하지 않는다.

수퍼바이저와 수퍼바이지는 수퍼비전이 동반된 임상 실습이 시작되기 전에 계약을 통한 합의가 있어야 하며 임상실습동안 그 합의를 고수해야 한다.

만약 쌍방이 계약을 종료하면, 최종 증명서를 수퍼바이저가 작성하고 쌍방에서 가지고 있어야 한다.

새로운 수퍼바이저를 찾으면 새로운 합의가 이루어져야 한다. QABA가 요구하는 경우 모든 계약서를 제출해야 한다.

계약서는 아래 기준을 준수한다

⬝ 수퍼바이저와 수퍼바이지를 명시

⬝ 쌍방의 자격, 자격증, 그리고/혹은 면허증, 그 번호

⬝ 쌍방의 기대를 명확히 기술

⬝ 쌍방이 임상실습 수퍼비전과 관련된 QABA 미션, 윤리강령, 규칙, 정책, 그리고 직무능력 표준에 따를 것을 합의

제출된 모든 서류는 QABA board로 보내 검토될 것이다. QABA는 더 심도있게 조사하기 위해 수퍼바이저에게 연락할 권리가 있다.

QABA board는 충분하거나 불충분한 증거에 기반해서 지원을 승인할 수도 거부할 수도 있는 권리가 있다.

⬝ 기능평가, 선호제 평가, 직원 수행 평가와 같은 평가 실시; 혹은 행동 중재를 평가하고 인간 중심의 계획을 하기 위해 사용될 평가

⬝ 능력 습득과 행동 감소 프로그램을 실행하고 데이터 수집을 통해 포괄적으로 모니터

⬝ 행동 그리고/혹은 중재 계획, 임상 노트, 진도 보고 등을 작성

⬝ 능력 결함의 중재 계획을 작성

⬝ 행동분석적 프로그램과 인간 중심 계획을 위한 회의에 참석하고 프로그램에 관해 의논

⬝ 행동중재 필요성과 관련된 평가를 위해 데이터 수집

⬝ 타인을 훈련하고, 행동계획 설계, 수행 관리

⬝ 행동분석적 프로그램의 실행 감독

⬝ 이해 당사자, 부모 그리고/혹은 보호자, 그리고 다른 전문인과 의사소통

⬝ 내담자의 중재와 직접 관련 있는 동료-검토 연구 참고

시험은 125 문항으로 이루어져 있다.

100문항은 채점될 것이고 25문항(pretest 문항)은 채점되지 않는다.

어떤 문항이 채점되는지는 표시가 되지 않는데, 따라서 모든 125문항에 최선을 다해서 답을 하는 것은 매우 중요하다.

채점된 시험 문항과 달리, 채점되지 않은 pretest 문항은 새롭게 만들어진 시범문제인데 난이도와 전반적인 질에 관한 도움이 되는 정보를 준다.

pretest 문항은 채점을 위한 것이 아니다.

대신, 그 문항들은 계량적 기능으로 분석되고 새롭게 개발된 문항이 실제 문항으로 실행되기 전에 정의된 범위 내에서 계량적 기능을 수행한다는 것을 증명해준다.

ABAT

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